Z taką skargą na swoich pracodawców do PIP najczęściej przychodzą opolanie i za to karzą najczęściej inspektorzy pracy. Przykład? W jednej z opolskich firm transportowych inspektorzy pracy naliczyli zaległości w wypłatach dla kierowców rzędu 70 tys. zł. Oprócz wypłacenia tych pieniędzy pracodawca musiał zapłacić też mandat.
Zapłata za godziny nadliczbowe, dni wolne za przepracowane święta, 11-godzinne przerwy w pracy- tego opolscy pracodawcy w Kodeksie Pracy jakby nie doczytali.
Fałszowania ewidencji pracy nie jest łatwo udowodnić, ale inspektorom czasem sprzyjają okoliczności. Jeden z pracodawców mających firmę budowlaną wpadł, kiedy inspektorzy porównali przedstawioną przez niego ewidencję z tą, którą prowadził inwestor. Nie trudno sobie wyobrazić jak bardzo było różne.
W trakcie kontroli jednego z zakładów pracy na Opolszczyźnie stwierdzono, że 19 pracowników zakładu (na 25 zatrudnionych) posiada niewykorzystane urlopy wypoczynkowe za lata 2010, 2009 i 2008. Jeden z ?rekordzistów? nie wykorzystał, w ciągu trzech lat, żadnego z przysługujących mu dni urlopu wypoczynkowego (!)
To nie pierwszy i nie ostatni przypadek, kiedy coś co należy się każdemu pracownikowi, trudno jest od pracodawcy wyegzekwować. Nieprawidłowości w udzielaniu urlopów wypoczynkowych znalazły się na trzecim miejscu podczas kontroli PIP.
I to zarówno obcokrajowców, których w naszym województwie pracuje coraz więcej, jak i Polaków. Pracodawcy zatrudniają bez umów, bez pozwolenie na pracę, bez ubezpieczeń społecznych. Najbardziej kuriozalny przypadek tego procederu inspektorzy pracy odkryli w Strzelcach Opolskich. Na parterze jednego z budynków, gdzie witryny były zasłonięte burą folią działała...szwalnia. Pracowało w niej pięć kobiet.
Wypadki przy pracy są ciągle częste i czasem kończą się tragicznie. Szczególnie narażeni na drastyczne wypadki są pracownicy budowlani. Podczas kontroli powypadkowej w jednej z firm okazało się np, że jednego z pracowników przygniotła osuwająca się ziemia ( miał złamany staw biodrowy i żuchwę) bo nikt nie pomyślał o tym...żeby ściany wykopu zabezpieczyć.
Niezgodne z prawem wypowiadanie umowy o pracę to kolejny powód, dla którego inspektorzy pracy karali opolskich pracodawców. Okazuje się bowiem, że okres wypowiedzenia mają oni czasem...w głębokim poważaniu.
Wykroczenia przeciwko przepisom, które ich dotyczą to kolejne w rocznym podsumowaniu PIP powody do kar. Pracodawcy nie przestrzegają przepisów dotyczących uprawnień związanych z rodzicielstwem, zasadami zatrudniania młodocianych czy też funkcjonowania w firmie związków zawodowych i społecznej inspekcji pracy.
Materiał promocyjny
Materiał promocyjny
Materiał promocyjny
Dzisiejsza gazeta (e-wydanie)
Wszystkie komentarze